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人的資源管理とは何ですか、そしてそれが重要である理由
人々が人材を参照しているのを聞いたことがあるのは、おそらく一握り以上のことです。人々が彼らを好きかどうか、あるいは彼らが何をしているのかさえ理解しているかどうかに関係なく、HRは重要であるため、彼らが陽気な口調でそうするか厳しい口調でそうするかは関係ありません。職場、オフィス、またはその他の場所でのHRの関与を超えて、HR管理（HRM）も効果的な職場にとって重要です。
多くの人がオフィスのそのような重要な部分のために彼らが何をしているのかを本質的に知っているのは奇妙に思えます。それを見る最良の方法は、彼らは通常、物事がうまくいっていることを確認するために舞台裏にいることです。つまり、従業員はそれらについてそれほど考える必要はありません。それでも、それはHRMとは何か、なぜそれが重要なのかという疑問を投げかけるので、ここにあなたに情報を提供し続けるためのいくつかの有用な情報があります。
コンテンツ
人的資源管理の意味
一般的な信念に反して、HRとHRMは完全に互換性があるわけではありません。HRMは、その名前が示すように、人材の管理側です。HRチームは非常に大規模になる可能性があるため、すべてのメンバーが管理上の役割を理解することを期待するのは愚かなことです。
これは、機能的な分業の良い例であり、キッチンのようなアナロジーでは手が少なくなっています。HRとHRMがどのように逸脱しているかを理解することは非常に重要ですが、労働者の生活の質の維持においても同様のタスクがあることを理解することも重要です。
人的資源と経営者が果たす役割
前述のように、HRとHRMは完全に同じではありませんが、HRMは、一般的なHRスタッフの仕事の一部を含むより多くの役割を果たします。特に、HRMスタッフが重要である最も注目すべき方法は、人材の採用、トレーニング、および開発の管理に取り組むことです。
HR Assuredにあるソフトウェアと、採用と開発のために設計された多くの特定のツールを使用して、HRM管理スタッフは貴重な労働力の維持に責任があります。
これに加えて、彼らはまた、その生活の質を維持するのに役立ちます。これは通常、一般的なHR従業員が果たす役割です。これは、誰かが行動違反について書かれたり、健康的な職場環境を育む上での彼らの役割が称賛されたりする良い例です。
重要な理由
多くの場合、人々は職場の階層構造は狭い垂直線であると考えています。上司またはCEOが一番上にいて、次に並んでいて、労働者に至るまで下がっていますが、これは中小企業または限られた労働力の企業にのみ当てはまる可能性があります。
HR部門を持つ企業の実際の構造は、至る所に従業員の分派と部門がある君主制の階層を見ることに非常に似ています。個々の支店に新入社員が来るたびにCEOが飛行機に乗らなければならないことを想像してみてください。
それは非効率的であるため、HRMは、雇用プロセスの終了に関与するとともに、生活の質について部門をトレーニングし、職場の開発を行う上で非常に重要です。
人的資源管理から利益を得るのは誰ですか？
要するに、部門がうまく機能していれば、誰もがHRMの恩恵を受けるはずです。優れたHRM部門は、すべての人にオープンで受け入れられていると感じられる機能的な職場環境を構築する上で非常に貴重な資産です。これにより、より多くの応募者が集まり、HRMは実行可能な候補者をふるいにかけ、最終的にはそれらをトレーニングして開発し、職場。
これに加えて、リモートワークの進化する性質は、従来の職場と新しい雇用形態との間のギャップを埋めるのにも役立ち、新しい従業員を迅速に採用することをはるかに容易にします。
どのような労働産業が人的資源管理を必要としますか？
すべての業界または各業界の企業にHRワーカー、チーム、または部門があるわけではありませんが、そうすべきである理由はあります。オフィス、学界、科学研究、さらには労働の仕事においてさえ、ある種の人事部門には大きな要件があります。さまざまな関係者からの懸念を維持するために、男女混合の労働力が必要であると考えられることがよくありますが、各セクターの労働力の多様化の必要性としても考えられています。
企業はそれを持っている必要はありませんが、HR関連の問題からのプレッシャーを社内で処理できないことによるフォールアウトは、この部門を持たない企業にとって壊滅的なものになる可能性があります。
人的資源管理、そして全体としてより広い程度の人的資源は、あらゆるセクターの企業の不可欠な部分ですが、平均的な従業員は自分の存在や目的をまったく知らない可能性があるため、この情報が重要です。
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