職場で楽しめる最高のハロウィンチーム​​ビルディングゲーム

実際の仕事日にも合うハロウィンチーム​​ビルディングゲーム

職場で楽しめる最高のハロウィンチーム​​ビルディングゲームは、短時間で簡単に説明でき、参加が任意であるため、誰もが無理なく参加できるものです。優れたオフィスアクティビティは、同僚に共通の課題を与えるものですが、それ自体がチームワークの強化を保証するものではありません。グループの規模、スケジュール、アクセシビリティのニーズ、対面形式かハイブリッド形式かなどを考慮してゲームを選びましょう。

具体例：マヤは架空のチームコーディネーターで、14人からなるハイブリッド部門のために30分間のハロウィンアクティビティを企画しています。このシナリオはあくまで例であり、実際の職場、体験談、またはテスト結果ではありません。彼女は、オフィスにいる人とビデオ会議で参加する人が同じように参加できる方法を用意したいと考えており、限られた予算で様々なアクティビティを用意する必要があります。ここでは、彼女の企画内容を参考に、それぞれのゲームがどのような場面で活用できるかを見ていきましょう。

まず、よくある3つの思い込みを解消しましょう。

「チームビルディングゲームは、自然とチームワークを向上させる。」

ハロウィンをテーマに選んだからといって、必ずしも良い結果が得られるとは限りません。ゲームは共通の活動を生み出すものですが、特定のチームのコミュニケーションや連携に役立つかどうかは、参加者と環境によって異なります。対策：部署を超えて名前を覚える、迅速なコラボレーションを練習するなど、シンプルな目標を一つ選び、参加者に何が役立ったかを後で尋ねてください。フィードバックはあくまでもその場限りの情報として扱い、活動がチームのパフォーマンスを向上させた証拠とはみなさないでください。

「これは仕事関係のイベントなので、全員参加しなければなりません。」

それは安全な仮定ではありません。米国では、EEOC（雇用機会均等委員会）は、雇用主は一般的に、仕事の要件と矛盾する真摯な宗教的信念に対して合理的な配慮をしなければならないと述べており、そのガイダンスでは、過度の負担がない限り、宗教上の矛盾がある場合に、従業員を強制的な取り組みや祝賀行事への参加から免除することについて具体的に説明しています。これは、すべてのハロウィーンゲームが自動的に法的紛争を生むという意味ではありません。事実が重要です。EEOCの職場における宗教的配慮に関するファクトシートをお読みください。対策：社会的な参加を業績評価とは切り離し、ハロウィーン以外の代替案を提供し、配慮の要請は適切な人事担当者に伝えてください。

「どのチームにも通用する試合形式は一つだけだ。」

それはグループによります。大声でジェスチャーゲームをするのはあるチームには適しているかもしれませんが、書面や着席での参加を好む人には不向きかもしれません。リモートワークの従業員は、同じ部屋にいる人とは異なる体験をするかもしれません。EEOCは、合理的配慮を、従業員が職場の福利厚生や特権を享受するのに役立つ変更と定義しています。具体的な調整は、従業員と職場によって異なります。対応策：発言、書面、絵を描く、点数をつけるなど、複数の貢献方法を提供し、どのような調整が役立つかを個別に尋ねてください。職場の一般的な状況については、EEOCのADA（障害を持つアメリカ人法）に関する従業員向け概要を参照してください。

オフィスで試せるハロウィンゲーム7選

1. ハロウィンのトリビアクイズ（小グループに分かれて）

最適な対象：短時間で気軽に質問できる、多様なグループ。所要時間： 10～15分。必要なもの：短い質問リストと回答用紙、または共有ドキュメント。

秋、古典的な映画のモンスター、ハロウィンの歴史、季節のポップカルチャーなどに関する質問を10～12問作成してください。マニアックなファン知識を問うような質問ではなく、一般的な質問にしてください。チームは紙またはチャットで回答を提出できます。各回答を公開する前に、参加者同士でペアワークを行ってください。Mayaは、オフィス勤務者とリモート勤務者を組み合わせた3つのチームを作成し、各チームの最終回答をリモート参加者1名に提出させることができます。

2. 紙かぼちゃのデザインチャレンジ

おすすめポイント：面倒な彫刻作業をせずに、クリエイティブな気分転換を楽しみたい方。所要時間： 12～20分。材料：紙製の円形またはカボチャの型紙、マーカー、テープ、その他必要に応じて工作用品。

各グループに同じ紙製のカボチャの形と、「チームのスーパーパワーを表すカボチャをデザインしてください」といった指示を与えます。絵を描いたり、コラージュしたり、他のチームメイトがスケッチしたデザインを口頭で説明したりしても構いません。デザインを共有し、各グループに1つのデザインについて説明してもらいます。マヤは印刷可能なページをリモートの従業員に郵送したり、デジタルホワイトボードを使用したりして、全員がリアクションやチャットメッセージで投票できるようにします。誰も本物のカボチャを買ったり彫ったりする必要はありません。

3. 不気味な物語、一文ずつ

最適な対象：即興劇を楽しみたいが、パフォーマンスコンテストは望まないチーム。所要時間： 8～12分。必要なもの：共有ドキュメント、チャット、またはメモを取るファシリテーター。

「午後4時59分、オフィスのプリンターが最後のリクエストをしました」のような、当たり障りのない書き出しから始めましょう。参加者は順番に1文ずつ追加していきます。パスしたり、話す代わりにタイピングしたり、他の人に読み上げてもらうアイデアを提案したりすることもできます。1ラウンド終わったら、全員で物語を読み上げましょう。マヤは、部屋にいる人とオンラインの人を交互に担当することで、遠隔地の参加者も単なる観客ではなく、同じ物語の一部となるようにすることができます。

4. ハロウィンのピクショナリーまたはジェスチャーゲーム - 選択肢あり

おすすめ：活気のある視覚的なゲームを楽しみたいグループ。所要時間： 10～15分。必要なもの：プロンプトカード、紙またはデジタルホワイトボード、必要に応じてタイマー。

「お化け屋敷」「黒猫」「キャンディコーン」など、馴染みのあるお題を使います。絵を描く人は、スケッチをするか、ヒントを説明するか、お題をチームメイトに渡すかを選べます。ジェスチャーゲームの場合は、座った状態でのジェスチャーや文字でヒントを伝えるという選択肢も用意します。タイマーは緩めに設定し、脱落ルールは省略します。マヤのチームは、ホワイトボードを共有しながらビデオでプレイできます。その間、部屋にいるチームメイトがカメラに向かってお題を読み上げます。

5. デスクサイドで行うハロウィン宝探しゲーム

最適な対象：ハイブリッドグループや物資が不足しているチーム。所要時間： 5～10分。必要なもの：無害な物のリスト、または視覚的な手がかり。

参加者に、オレンジ色のもの、秋を連想させるもの、あるいは架空の幽霊屋敷に持っていくような物を探してもらいましょう。誰も自分の席を離れたり、自宅のプライベートな場所を見せたりする必要はありません。物を手に持って見せる代わりに、説明しても構いません。マヤは全員に同じ質問リストを使用し、チャット、音声、または個人情報を含まない写真で回答を受け付けることができます。

6. 謎の封筒パズル

最適：問題解決を楽しむ少人数グループ。所要時間： 15～25分。必要なもの：短い紙またはデジタル形式のヒント3つと最終解答1つ。

ミニ「行方不明のお菓子を探す」ストーリーを用意してください。各手がかりは、最終的な答えに必要な文字、数字、または詳細を示しています。パズルは独立した内容にし、鍵のかかる部屋、暗闇、予期せぬ身体的な作業は避けてください。すべてのチームに同じ手がかりを与え、数分後にヒントを1つ渡します。マヤは手がかりを各混合チームにメールで送信し、ファシリテーターがそれを読み上げたり、ミーティングチャットに貼り付けたりできるように準備しておいてください。

7. コスチュームまたは机をテーマにした発表会

おすすめ：勝敗を競うゲームではなく、気軽に交流を楽しみたいグループ。所要時間： 10～15分。必要なもの：特になし。

衣装のディテール、飾り付けたワークスペース、お気に入りの季節のアイテムなどを共有してもらいましょう。仮装は完全に任意とし、「オフィス用品の最も独創的な使い方」や「最高の小さなディテール」など、外見を評価しないカテゴリーを用意しましょう。マヤは、リモート勤務のスタッフにバーチャル背景や絵を共有してもらったり、ただ話を聞いてもらったりすることができます。従業員に、祝祭日を祝うかどうかといった個人的な選択や宗教的な選択について説明を求めるのは避けましょう。

マヤが自分のチームにふさわしい試合を選ぶ方法

30分という時間とハイブリッド形式の参加であれば、マヤはまず2分間の説明を行い、12分間のクイズやストーリー形式のラウンドを1回実施し、残りの時間を紙かぼちゃチャレンジと簡単な発表に充てることができるでしょう。これはあくまでも一つのスケジュールであり、確実な方法ではありません。チームが静かだったり、時間があまりない場合は、宝探しゲームを早めに終了させる方が簡単です。同僚同士が既に親しい間柄であれば、ミステリーパズルは個人的な情報を開示することなく、共通の課題を与えることができます。

招待状を送る前に、このクイックフィルターを使ってみてください。

• 時間：ルールを2分以内に説明できますか？
• 参加方法：参加しない、見学する、あるいは別の形で貢献する、快適な方法はありますか？
• ハイブリッドアクセス：遠隔地の参加者は、同じ主要な活動を行うことができますか？
• 費用：このゲームは、紙、チャット、または既に手元にある備品でプレイできますか？
• 職場環境への適合性：恥ずかしい思いをさせるような指示、強制的な情報開示、または危険な動作を回避できるか？

イベントを安全かつ参加しやすいものにする

通路を広く確保し、火気の使用を避け、オフィスゲームに走ったり、目隠しをしたり、突然驚かせたりする要素を取り入れないようにしましょう。米国消費者製品安全委員会のハロウィーン安全ガイドラインでは、つまずきの原因となる緩すぎる衣装や長すぎる衣装を避け、火気の代わりに電池式のライトを使用することを推奨しています。このガイドラインは職場のゲームデザインではなく、ハロウィーン全般の安全対策に関するものですが、机、コード、オフィスの装飾品周辺でも同様の注意を払うのが賢明です。対策：紙ベースのアクティビティを選び、装飾品を出口や通路から離し、オフィスのイベントおよび安全に関する方針を確認しましょう。

ハロウィンのチームビルディング活動で最も効果的なのは、参加者にゲームに合わせさせるのではなく、参加者に合った活動を選ぶことです。まずは短時間で費用のかからないものから始め、参加しやすい雰囲気を作り、チームの好みを聞きながら調整していきましょう。